はじめに
介護の仕事はやりがいがありますが、「給料が低い」「将来が不安」という声もよく聞きます。
でも実は、ちょっとした工夫や選択で収入を増やし、自分に合った働き方を見つけることは可能です。
- どんな道があるか（選択肢）
- 収入を増やす④つのコツ
- 転職サイト・資格講座の選び方
- 介護職の将来性
まとめて解説します。
1章：介護職のキャリアアップの道はこんなにある！
資格を取る
資格は給与・待遇アップの近道です。
下記は資格別。介護職の平均給与を比較した表です
無資格 → 初任者研修で、約40万円／年の収入アップ！
初任者研修 → 介護福祉士では、さらに約30万円のプラス。
介護福祉士 → ケアマネでは、なんと約45万円の年収差が。
介護課長資格は収入だけでなく、仕事の幅と自信も広げます。早めの行動が将来の差を大きくします。
役職に就く
現場リーダー、主任、管理者などに昇進すれば、責任は増えますが給料も上がります。
特にシフト調整やスタッフ育成、家族対応、運営会議への参加など、現場全体を動かす役割を担うため、評価や手当が加算されやすくなります。
リーダー以上の役職に対して役職手当が付きます。以下は相場です。
- リーダー：月3,000円〜5,000円
- 主任（係長レベル）：月10,000円〜30,000円
- 施設長クラス：月40,000円〜80,000円
介護課長主任の年収ベースで見ると、月30,000円の手当で年間約36万円アップですね
昇進経験があると「チームをまとめられる人材」と評価されやすく、転職でも有利になります。
専門分野に特化
介護の仕事は幅広い知識や技術が必要ですが、
特定の分野に強みを持つことで「頼られる存在」になり、市場価値を高められます。
なぜ専門分野に特化するのか
・施設ごとに「欲しい人材」が違うから、専門スキルがあると重宝される
・専門性があると、給与や待遇が上がりやすい
・転職でも「他には少ない人材」として有利になる
つまり、“差別化”の武器になるのが専門分野のスキルです。
認知症ケア
資格・研修：認知症ケア専門士、実践者研修など
活躍の場：グループホーム、特養、認知症デイサービスなど
ポイント：2023年度の調査でも、認知症ケア研修修了者は管理職登用や配置で優遇される傾向があると報告あり
福祉用具
資格・研修：福祉用具専門相談員
活躍の場：施設介護だけでなく在宅介護、ケアマネとの連携にも有効
ポイント：福祉用具の専門性を高めることで、利用者の生活を支える力になる。
リハビリ・機能訓練
研修：研修や現場経験で「機能訓練を支える介護士」としてスキルを磨ける
活躍の場：老健やデイサービスは「機能訓練」が柱なので、経験者は採用時の評価UPにつながる
背景：高齢化に伴い「介護予防」が国の重点政策に。リハビリ知識を持つ介護士は今後ますます需要がある。
ターミナルケア（看取り介護）
強み：利用者・家族の終末期を支える高度なコミュニケーション力
活躍の場：特養、ホスピス系施設
ポイント：医療との連携が強く求められ、経験は転職や管理職でも高く評価される。
まずは 「興味があること」や「得意だと感じるケア」 から挑戦してみましょう。
他職種へステップアップ
介護職で培った経験は、介護の現場以外の職種でも強みになります。
「違う形で人を支えたい」「キャリアの幅を広げたい」そんな人には、他職種へのステップアップという選択肢があります。
介護課長他職種にステップアップすることで、やりがいや収入アップだけでなく、自分の強みを活かした新しい働き方が見えてきます
2章：年収を上げるための4つのコツ
ここでは、現場経験者が実際に試した 4つの具体的な方法 を紹介します。
①資格手当や役職手当を狙う
資格手当
| 資格名 | 平均手当額（月額） |
|---|---|
| 介護職員初任者研修 | 約3,200円 |
| 介護福祉士実務者研修 | 約5,600円 |
| 介護福祉士 | 約9,500円 |
| 介護支援専門員（ケアマネジャー） | 約14,200円 |
・資格手当の支給義務はないので、事前に確認が必要です。
・全国の資格保有者の約6割が手当を受けており、平均相場は約9,000円。
介護課長介護福祉士やケアマネは、毎月1万円前後のプラスが期待でき、年収換算では10〜15万円以上の差になるケースもあります
役職手当
・主任やリーダーになると、月5千円〜3万円の役職手当がつく。
・実際に、僕の事業所でも一般職より月収で約5万円、年収では60万円以上の差が
介護課長昇進すれば責任も増えますが、ちゃんと給料にも反映されます。
データでも年収60万円以上の差が確認されています
②夜勤やシフトを上手く活用する
夜勤は体力的に大変ですが、その分 夜勤手当で月数万円のプラスが期待できます。
「夜勤専従」や「シフトの組み方」を工夫すれば、効率的に収入を増やせます。
夜勤専従の場合は、固定されるので、日勤＋夜勤を繰り返すより生活リズムが安定します！
その一方、体力的な負担は大きく、日中の予定が制限されやすくなります。
③高給与の施設へ転職する
介護職の給与は「施設選び」で大きく変わります。
今より収入を上げたいなら、思い切って高給与の施設へ転職するのも有効な手段です
施設形態別・介護職員の平均給与比較
| 施設形態 | 平均月収 | 年収換算（×12） |
|---|---|---|
| 特養（介護老人福祉施設） | 約361,860円 | 約4,342,000円 |
| 老健（介護老人保健施設） | 約352,900円 | 約4,235,000円 |
| 訪問介護事業所 | 約349,740円 | 約4,197,000円 |
| 有料老人ホーム等（特定施設） | 約361,000円 | 約4,332,000円 |
| 通所リハビリ（デイケア） | 約319,310円 | 約3,831,000円 |
| 通所介護（デイサービス） | 約294,440円 | 約3,533,000円 |
| 小規模多機能型居宅介護 | 約305,220円 | 約3,662,000円 |
| グループホーム（認知症対応型共同生活） | 約302,010円 | 約3,624,000円 |
通所系のサービスに比べて、24時間体制や夜勤がある事業所は給与に反映されています。
④副業で収入源を増やす
介護職は給与水準が低めなため、副業でプラス収入を得るのも有効です。
他事業所で短時間勤務：週1回のヘルパー業務など、隙間時間に。
夜勤専従：月数回の夜勤だけで、効率よく収入アップ。
オンライン副業：ライター、データ入力など在宅でできる仕事。
３章：転職サイト・資格講座の選び方【まとめ】
介護職でキャリアアップや年収アップを目指すなら、転職サイトと資格講座の選び方はとても重要です。ここでは「基本のポイント」と「おすすめサービス」をまとめました。
転職サイトの選び方 複数登録が基本！
1つだけでなく2〜3社を使うと、非公開求人や条件の比較がしやすくなります。
👉 おすすめ：
◯ 介護専門エージェントを利用
一般的な求人サイトよりも、介護業界に特化した情報が豊富。職場の雰囲気や人間関係を事前に聞けるのも強みです。
👉 まずは かいご畑 に登録しておくと安心です。
◯ 希望条件を明確に
「夜勤なし」「給料重視」「研修制度あり」など、優先度を決めて伝えることでミスマッチを防げます。
資格講座の選び方
◯ 費用とサポート体制を比較
通学／通信の違いや、実習サポート、就職支援の有無をチェックしましょう。
👉 おすすめ：
- ユーキャン 介護講座（通信で学びやすい）
- 三幸福祉カレッジ（通学・実習サポートが充実）
◯ 学習スタイルに合うか
短期間で集中したい人は通学型、仕事と両立したい人は通信型がおすすめです。
まとめ
転職・資格講座の選び方を工夫するだけで、キャリアアップのスピードが変わります。
- 複数サイトで求人を比較する
- 専門エージェントを活用する
- 自分に合った学習スタイルの講座を選ぶ
まずは **「登録無料の転職サイト」と「気になる講座」**から一歩踏み出してみましょう。
5章：介護職の将来性
- 需要は確実に伸びる
高齢化率が上昇し、介護人材不足は深刻に。 - 求められるスキルも変化
ICT活用、医療知識、ロボット介護への対応力。 - 安定性＋キャリアの広がり
福祉・医療・地域支援など、進める道が多い。
まとめ
介護職のキャリアアップは「資格」「経験」「転職」「働き方」の4本柱で実現できます。
まずは自分が何を優先したいかを明確にし、少しずつ行動してみましょう。
［はじめに］
読者：このまま同じ職場で働いていても、将来が見えなくて…
筆者：わかります！でも、介護職は「戦略」で収入も働き方も大きく変えられますよ。
介護業界は、資格・経験・職場選び次第で「年収100万円アップ」も夢じゃありません。 このSTEPでは「今よりも良い働き方」を叶えるための方法を一緒に整理しましょう！
1. 介護職のキャリアパスを整理しよう
| ステップ | 具体的な資格 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 未経験・無資格 | なし | 約250〜300万円 |
| 初任者研修 | 旧ヘルパー2級 | 約300〜350万円 |
| 実務者研修 | 介護福祉士の受験要件 | 約350〜400万円 |
| 介護福祉士 | 国家資格 | 約400〜450万円 |
| ケアマネ | ケアマネ試験合格・実務要件 | 約450〜500万円 |
筆者の吹き出し： ステップアップごとに確実に年収も上がっていくのが介護の魅力です！
2. 収入を上げるための３つの選択肢
✅ 資格を取ってスキルで勝負
介護職で収入を上げたいなら、まずは「資格取得」が最も堅実な道です。
- 初任者研修：入門資格として未経験者でも取りやすい。転職の幅が広がる。
- 実務者研修：介護福祉士の受験要件。サービス提供責任者になれる可能性も。
- 介護福祉士：国家資格。基本給や処遇改善手当がアップしやすい。
- ケアマネジャー：管理職・相談職への道も。土日休み・デスクワーク中心の働き方も可能に。
資格があるだけで、求人の選択肢も待遇もガラッと変わるのが介護業界の特徴です！
✅ 働く場所を変える
同じ資格でも「働く施設」によって収入差が生じます。以下は各施設ごとの平均年収の目安を含めた比較です（地域差あり）。
| 施設種別 | 特徴 | 平均年収の目安 | 傾向 |
| 特別養護老人ホーム | 安定した正職員採用、夜勤ありで高収入になりやすい | 約350〜420万円 | 体力的負担あり |
| 老健（介護老人保健施設） | 医療職との連携が多い。中間施設的な役割 | 約340〜400万円 | リハビリ重視 |
| サ高住・住宅型 | 夜勤あり・人員体制が少ないこともあるが自由度高い | 約320〜380万円 | 業務は幅広め |
| 訪問介護 | 時間単位で働ける。資格が必要だが時給が高い | 約300〜400万円 | 個人対応が多い |
| デイサービス | 日勤のみ。土日休みの施設もあり、子育て世代に人気 | 約280〜350万円 | 昇給は控えめな傾向 |
「職場を変える」だけでも、生活の満足度は大きく変わることも！
✅ 働き方を工夫する＋副業を活用する
同じ施設・職種でも、働き方や副業の有無で収入は大きく変わります。
- パート → 常勤：勤務時間や日数を増やせば社会保険も完備、年収ベースも上昇。
- 夜勤を増やす：1回あたり6,000〜10,000円程度の夜勤手当が加算。手取り増加の近道。
- ダブルワーク：訪問介護や夜間見守りバイトとの掛け持ちで月5〜10万円の副収入も可能。
- 派遣や紹介予定派遣：時給が高く、合わない職場ならすぐ変更できる柔軟さが魅力。
自分のライフスタイルに合う「働き方の最適化」が、介護職では年収UPに直結します。
✅ 副業を取り入れる
介護の仕事と両立できる副業も、収入を増やす手段として有効です。
- スキマ時間の副業：アンケートモニター、ポイントサイト、フリマアプリなど在宅系が人気。
- 専門性を活かす副業：介護福祉士による介護講座、セミナー講師、福祉系ライターなど。
- 情報発信で稼ぐ：ブログ運営、YouTube、SNSで介護の知識を発信し、広告やアフィリエイト収入を得る方法も。
夜勤明けや日勤後の空き時間を活用すれば、月に数万円の副収入も十分可能です！
3. 自分に合った「働き方」を見つけるには？
- 自分の価値観を知る（ワークライフバランス or 高収入か？）
- ライフイベントを考慮する（育児・介護・体調）
- 今の職場で可能か？それとも転職？
読者の吹き出し： 子育て中だから、夜勤は難しいんです…
筆者の吹き出し： 日勤だけで年収アップを狙うなら「訪問介護」や「デイサービス管理者」も視野に！
4. 転職は「情報戦」！おすすめの転職支援サービス
🔍 主な転職サイト 比較表（特徴まとめ）
| サービス名 | 対応地域 | 主な強み | 求人数 | サポート体制 |
| かいご畑 | 全国対応 | 無料で資格取得支援あり | 多い | 担当者が交渉代行 |
| レバウェル介護 | 全国対応 | 高年収・好条件求人が多い | 非常に多い | 手厚いコンサル |
| マイナビ介護職 | 全国対応 | 大手運営の安心感／非公開求人多数 | 多い | LINE相談も可能 |
| カイゴジョブエージェント | 全国対応 | 地域密着／業界最大級の求人数 | 非常に多い | 丁寧なフォロー体制 |
以下のような無料サポート付きのサイトを使うと、未経験でも「条件の良い職場」に出会いやすくなります！
🟧 かいご畑
- 資格取得サポート付き（０円講座あり）
- 担当者が条件交渉も代行
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🟩 レバウェル介護（旧：きらケア）
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🟦 マイナビ介護職
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🟨 カイゴジョブエージェント
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- 地域密着型の求人に強い
- 専任アドバイザーが丁寧に対応
5. 今すぐできるアクションリスト
- ✅ 1年後の理想の働き方を紙に書く
- ✅ 無料の転職相談に登録だけしてみる
- ✅ 資格取得のスケジュールを立てる
- ✅ 今の職場の「不満」と「満足」を整理する
筆者の吹き出し： 小さな一歩が、あなたの人生を大きく変えます！
6. 介護職の未来と今後の可能性
✅ 介護職の需要は、今後ますます高まる
読者の吹き出し
介護の仕事って将来性あるんですか？筆者の吹き出し
むしろ「これからが本番」です。厚生労働省の予測を見てみましょう！
📊 根拠データ：厚労省「介護人材の需給推計」（令和5年版）
| 年度 | 必要な介護職員数（推計） | 実際の確保見込み | 人材不足数 |
| 2023年 | 約233万人 | 約210万人 | 約23万人 |
| 2025年 | 約243万人 | 約221万人 | 約22万人 |
| 2040年 | 約280万人 | 約250万人 | 約30万人以上 |
✅ 2040年には30万人以上の人材が不足すると予測されており、長期的に高い需要が続くことがわかっています。
✅ IT・介護ロボ・資格で差がつく時代に
| 分野 | 将来性のあるスキル | 具体的な取り組み例 |
| 介護テック | ICT・見守り機器の操作 | 記録アプリやセンサーマット導入 |
| 管理職 | シフト・業務調整力 | リーダー研修や主任経験 |
| 多職種連携 | 医療・看護との橋渡し力 | ケアマネ・相談員との連携 |
筆者の吹き出し： 介護福祉士＋αのスキルが「選ばれる人材」になるカギ！
✅ 外国人材や地域連携も増加中
- 技能実習生・特定技能外国人の増加により多国籍化が進行中
- 地域包括ケアとの連携で「施設⇄在宅」「医療⇄介護」の境界がゆるやかに
今後の介護士は「現場力」＋「調整力」「対応力」が求められる時代へ。
✅ 今が「学び直し」と「ステップアップ」のチャンス！
今後のニーズは「ただの介助」ではなく「考える介護」
資格・研修・経験の積み重ねが、長く活躍するための土台になります。
読者の吹き出し： なんとなく働いてるだけじゃ、取り残されそうですね…
筆者の吹き出し： 逆にいえば、今から準備すれば「上位人材」になれるチャンスですよ！
【まとめ】介護職でも理想の働き方は選べる！
✅ キャリアステップに応じて年収UPが可能
✅ 働く場所・時間・雇用形態で選べる自由
✅ 転職や資格取得のサポートサービスを活用することで効率UP！
✅ 2040年まで需要が右肩上がり。今が学びの好機！